採用情報（求職者向け）

地域と長く、
看護の本質に向き合うチームへ

高崎市を拠点に、小児精神科訪問看護でお子さまとご家族に寄り添う。ICTで記録の負担を減らし、対話に時間をかけられる職場づくりを大切にしています。

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いま募集しています

夕方〜夜の時間帯に
動ける方を探しています

学校やお仕事が終わってからでないと会えないご家庭があります。夕方から夜は、その時間にしか届けられないケアがある時間帯です。日中は別のお仕事をされている方、お子さんのことが一段落してから働きたい方、ブランクのある方も歓迎します。

Open Positions

看護師准看護師作業療法士

正社員・パート（夕方コマ中心）／週2コマから

時給

1,800円〜

平日の夕コマ

16:00〜21:00

ここが主戦場です

土日祝のコマ

昼 9:00〜15:00夕 15:00〜21:00

土日祝は手当が付きます

精神科・小児の訪問看護（リハビリ・生活支援を含む）が中心です。ご本人の暮らしの場に伺い、生活のリズムや困りごとをご家族と一緒に整えていきます。学校や仕事が終わったあとの夕方〜夜は、その時間にしか会えないご家庭に届けられる、大切な時間帯です。

応募資格

看護師・准看護師・作業療法士いずれかの免許をお持ちの方。訪問の経験は不問です。ブランクのある方、病院・施設と兼務されている方もご相談ください。

コマ制という働き方

りたのわの勤務は「コマ」で組みます。平日の夕コマは16時から21時までの5時間。土日祝は昼コマ（9〜15時）と夕コマ（15〜21時）です。週に何コマ入るかを契約で決めて、その分の収入をこちらが保障します。

週2コマから始められます。日中は別のお仕事、夜だけりたのわ。そんな働き方の方がたくさんいます。
コマの前後は多少ずらせます。「16時は保育園のお迎えで無理、16時半からなら」といった調整はご相談ください。基本の形はありますが、そこから少し動かすことはできます。
入るコマが増えるほど時給も上がります。週4コマの方は週2コマの方より高い時給になる仕組みです。土日祝のコマには別途手当が付きます。
シフトの谷でも収入は減りません。契約したコマ数と週給は会社が守ります。訪問が入らなかった時間の保障も制度にしています。

日中だけの勤務は、いまは募集の中心ではありません。夕方から夜の時間帯に動ける方を探しています。

共通の待遇

オンコール・夜間待機はありません
直行直帰OK
入職後はしばらく同行訪問。ひとりで行けると思えるまで一緒に回ります
Wワーク可

22時以降の勤務が発生した場合は、法定どおり深夜割増（25%）を加算します。

応募を決めていなくて大丈夫です。まずは見学だけでも歓迎します。

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Message

「仕事だから」で終わらせない場所を、つくりたい。

りたのわは、すこし変わった訪問看護ステーションです。訪問して看護を届けるだけでなく、地域に「大きな実家」のようなつながり——家族をつくっていきたいと、本気で考えています。

これまで、地域のこうした活動の多くは、NPOやボランティアの善意が支えてきました。ボランティアは尊い行動です。でも私は、同じことを「本業」としてやれたら、もっと多くの人を、もっと長く支えられると考えています。

そして、もうひとつ大切にしたいことがあります。人に親切にすること。信頼関係を築くこと。新しいことに挑戦すること——本当はこんなにハッピーなことが、お給料をもらった途端に「これは仕事だから」と、つまらなくなってしまうことがあります。私は、それが嫌なのです。

ここでは、楽しんでほしい。人との関わり、信頼、誰かの役に立てた実感——お金では測れない「本当の豊かさ」をここで得ながら、きちんとお給料も受け取ってほしい。働くあなた自身に、人生の素晴らしい時間を過ごしてもらいたいのです。

そういう場所を、仲間と一緒につくっていきます。

代表・医師　狩野遊太

ビジョン

「りたのわ」は、利用者様とご家族様、主治医・地域の公的機関・行政・NPOがつながる“輪”を大切にする小児精神科の訪問看護ステーションです。看護の本質である対話と観察に集中できるよう、ICTで記録の負担を減らし、現場の看護師が心に余白を持てる運営を目指しています。

高崎市を拠点に、地域の方々の暮らしに長く寄り添えるケアを積み重ねていきたい——そのために、互いを尊重し、学び合える職場でありたいと考えています。

働きやすさ・チームの雰囲気

無理な長時間労働や非効率な紙の記録に追われすぎないよう、業務の仕組みづくりに継続的に取り組んでいます。直行直帰の運用を基本とし、チーム内で相談しやすい関係性を大切にしています。

ICT・記録の効率化
記録や事務にかかる時間を減らし、対話や観察に時間を戻す——そのためのツール導入と運用を進めています。
小児精神科領域と医師のバックアップ
小児・精神領域の医療的視点を背景に、現場の判断を支える体制を整えています。
連携を重視する文化
主治医・地域の公的機関・行政・NPO・ご家族様との線をつなぎ、利用者様を中心にしたケアを一緒に考えるチームを目指しています。

How We Grow

りたのわの育ちかた・評価のしくみ

評価と給与のしくみは、入職前に全部お見せします。基準が見えないまま働く不安を、私たちはつくりたくありません。

毎月チャンスがある昇格ランク
C から始まり、CC、CCC…と文字が増えていく昇格制度をつくりました。判定は毎月。基準は全員に公開されたチェックリストだけで決まるので、上司の気分で左右されません。ランクは偉さの序列ではなく、仕事を分かりやすくする道具。誰もが同じ発言権を持つチームです。
成長図鑑（300項目の行動リスト）
「挨拶を自分からする」から「拠点の運営を任される」まで、できることがひとつずつ増えていく図鑑があります。読んだとおりにやれば誰でもできる行動だけを書いた、マニュアル兼スタンプ帳。なお、集めるかどうかは自由です。落ち着いたペースで働きたい方の働き方も、同じように尊重します。
勘ではなく、型で守られる
「この様子が見えたら、こう動く。ここから先は医師に相談する」——観察と判断の型を、WHOの国際プログラム（mhGAP）に準拠して整備しています。訪問はひとりでも、判断はひとりで背負いません。代表が医師なので、迷ったらその場で電話できます。精神科が未経験の方に、安心して始めてもらうための仕組みです。
お互い様の約束
会社は、契約した勤務枠と収入を守ります。シフトの変更をお願いすることはあっても、それは相談であって命令ではなく、断っても不利益はありません。子どもの行事も、急な用事も、お互い様。この約束は制度として文章になっています。
記録は音声とAIで
訪問後の記録は、音声入力とAIが下書きまで作ります。夜まで記録に追われる訪問看護の常識を、仕組みで変えているところです。浮いた時間は、利用者様との対話と、あなた自身の暮らしに返します。
AIで学べるステーション
利用者役のAIを相手にした会話のトレーニングなど、新しい学び方を取り入れています。「同行できる先輩の数」に縛られず、失敗を気にせず何度でも練習できる環境を整えていきます。新しい道具を面白がれる方、大歓迎です。

主な数字は下にそのまま載せています。さらに細かい条件は、カジュアル面談で資料を見ながらご説明します。

Money Talks

お金の話を、先にぜんぶ

「詳細は面談で」と隠すお金の話が、応募の一番のブレーキだと思っています。だから先に載せます。

コマではたらく（枠社員）

平日の夕コマは時給1,600円から。週のコマ数が増えると1,700円、1,800円と上がります。土日祝のコマは1,800〜2,000円。契約したコマ数と週給は、訪問が少ない週でも会社が保障します。

1件ずつはたらく（出来高）

訪問1件3,500円（30〜60分・移動と記録の時間を含む）。利用者様都合のキャンセルでも、1件につき1,750円をお支払いします（空振りをあなたの損にしない約束です）。

正社員（月給）

看護師は月給28万円スタート、独り立ちで30万円。その先は32万〜45万円まで昇格の階段が公開されています（准看護師・作業療法士は26万円から）。オンコール・夜間待機はありません。

昇格の基準はチェックリストとして全員に公開。社会保険は法定どおり完備。22時以降の勤務は原則ありません（発生時は深夜割増を支給）。